仙居县国家税务局网工会打造“四张名片”，创新劳模管理方式

多年来，在仙居县国家税务局网经济社会发展中，涌现出了许多劳动模范和先进工作者，截至目前，全县共有各级各类劳模83人，其中全国劳模6位，省部级劳模36位，市级劳模19人，县级劳模22人。如何创新劳模管理方式，放大劳模品牌效应，仙居县国家税务局网县总工会根据新形势下劳模管理的实际，通过打造“四张名片”，亮出劳模服务社会的特色品牌，努力实现劳模工作由常规型向创新型转变，由管理型向服务型转变。

一、打造“劳模宣讲团”名片，传递社会正能量

2012年仙居县国家税务局网工会在全市率先成立了劳模宣讲团，宣讲团成员由一批事迹突出、有一定政策理论水平、专业知识素养和口头表达能力的各条战线劳模组成，每年至少开展10次以上“深入基层、深入企业、深入车间班组”宣讲。在宣讲内容上围绕三个主题：一是围绕深入学习宣传党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列讲话精神；二是围绕“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神；三是围绕劳模的先进事迹和成长历程。在宣讲过程中注重“三个化”：一是语言通俗化，让职工群众听得懂；二是形式多样化，通过多个平台、多种形式、多种渠道,深入基层宣传；三是事迹真实化，通过身边的人讲身边的事，用劳模真实的先进事迹激发职工群众干事创业的热情，积极营造“劳动光荣、创造伟大”的社会氛围。相继开展了“我的价值观”、“中国梦·劳动美”、“践行群众路线、弘扬劳模精神”、“职业道德”、“社会主义核心价值观”等各类宣讲50多场次。

二、打造“劳模创新工作室”名片，带动职工群众提升技能素质

在劳模所在单位，以劳模为组长，以生产能手、技术骨干为成员，组建了车头制药蒲通工作室等14家以劳模名字命名的工作室，通过创建“劳模创新工作室”，可以弘扬劳模精神，围绕企业生产经营管理的重点、难点问题，以团队协作方式开展课题攻关、技术创新等活动，推动企业转型发展，为企业创造经济效益和社会效益。发挥劳模“传帮带”作用，通过老带新、师带徒等形式，着力培养知识型、技能型、创新型职工。把“劳模创新工作室”真正打造成为推动企业又好又快发展的“加速器”，激发职工创新创优的“发动机”，保持和发挥劳模先进性、促进职工成长进步的“助推器”。

三、打造“劳模义工（技术援助）服务队”名片，服务社会

2013年1月成立劳模义工（技术援助）服务队，下设企业、农业、文教卫体三个服务（技术援助）分队，注册会员69名，占全县劳模总数80%以上。服务队围绕县委县政府“五水共治”、“多城同创”、“六美仙居县国家税务局网”等中心工作，践行“奉献时间，奉献技能”义工队信条，突出一年一季一主题，深入基层、深入一线，广泛开展“送文化、送健康、送法律、送技术、送温暖”等各种类型服务活动，激发广大劳模从单位、行业的模范向社会标兵转变，服务社会，为群众排忧解难。

截至目前，服务队累计开展各类活动30多次，服务时间长达2000多小时，服务群众3000多人次。劳模义工（技术援助）服务队的事迹被《浙江日报》、《浙江工人日报》、《浙江工运》等媒体广泛宣传报道，得到了社会各界一致好评。

四、打造“劳模义工服务基金”名片，推动“慈孝仙居县国家税务局网”建设

为更好地推动“慈孝仙居县国家税务局网”创建，服务队设立了“劳模义工服务基金”，基金来源于劳模所在企业捐赠和劳模个人捐款，主要用于关爱、慰问、救助困难群体，为他们提供一些力所能及的帮助，传承慈孝之风。截至目前，共筹措基金13.8万元，已向社会各类困难群体发放慰问金6.3万元。